ГОРОДСКАЯ ЖИЗНЬ

 

ПЛЮС ЧИ МІНУС:КОЖНА РОБОТА МАЄ НЕДОЛІКИ ТА ПЕРЕВАГИ.




Люди працюють.А чи всі перед прийняттям такого важливого рішення у своєму житті достатньо розмірковували чому саме ця робота чи посада?Міркування не про сенс роботи взагалі(<<труд облагораживает человека>>),бо людина без праці жити не може.А конкретні люди,конкретні посади,конкретні ситуації.Міста великі,підприємств багато.Багато і причин влаштування на конкретні об"кти праці.Просто цікаво,наскільки багато людей працюють за покликанням,чи є люди не на своєму місці,і чи достатньо обдуманно ідуть працювати на ту чи іншу роботу.


Візьмем,наприклад,один стандартний промисловий об'єкт з цілком нормальними співробітниками.Такий собі виробничий цех:пан/і директор/ка,майстрові,контроль,асистенти,прості робітники.Звичайно,таких об'єктів багато.Вибрано конкретний для невеличкого дослідження(на основі власного досвіду),а не з метою очорнити осіб чи саме підпроиємство.Такі або подібні люди є на кожному підприємстві,чи великому,чи малому.Просто хочеться поділитися почуттями,які б могли комусь допомогти.


Початок робочого дня.До прохідної підходять працівники.Хтось йде пішки,бо живе недалеко,хтось з автобуса,бо родом з села,хтось з маршрутки,бо пішки йти довго,хтось зі своєї машини,бо в транспорті забагато людей.Тут і випливає перший ПЛЮС працевлаштування на якісь обраний об'єкт:чим ближче до житла,тим краще.Для чого витрачати гроші на дорогу,якщо робота "під хатою"?А якщо вибору немає і дорога далека,то це вже МІНУС.Тоді треба шукати інші плюси або іншу роботу,хоча другий варіант важче.Добре,якщо автостанція чи вокзал поряд-знову ПЛЮС-просто треба розрахувати графік дня і все.


Вертаємось до підприємства.Прохідна.Працівники.Дехто вдягнутий за останніми тенденціями моди,дехто має досить скромне вбраня,на комусь є просто гарні речі вдіті не за смаком,а дехто виглядає зовсім бідно.На вулиці бачимо досить різку різницю за рівнем матеріального благополучча.Відповідно до цього потрібно шукати достойну оплату.ПЛЮС-стабільність виплат зарплатні,МІНУС-якщо цифра недостойна інтелекту чи вміння.А як визначити відповідність цифри і зробленої роботи?Досить просто-спробувати працювати з віддачею.Виникають два варіанти:або вправний працівник страждає від бездушного начальства,або звільнення з невдало обраної роботи через невиконання плану і нерозуміння процесу.Тобто для матеріального благополуччя потрібні вміння виконувати норми,швидкість роботи,людяний начальник і висока зарплатня.І де ж такий збіг можна знайти?Це МІНУС.Починаємо шукати ПЛЮС.Якщо робити все від себе можливе,прикладати якомога більше зусиль,бути чесним,працьовитим і відповідальним,то можна бути достойним зарплати.З начальством гірше.Ні одна особа не зможе змінити одну істину:"Запанувала людина над людиною на лихо для неї".Тому Начальники частіше мінус,чим плюс.Хоча вийнятки завжди бувають...

І знову до наших працівників.В приміщені заспані чи заклопотані працівники готуються до роботи,перодягаючись в уніформу.В ній всі рівні.Це ПЛЮС-немає часу розглядати один одного.Та й свого одягу не випацькати.

Цех.Робота кипить.Загальний шум від вентиляції,приглушених розмов простих працівників,постійних нагадувань майстрових,пакувального агрегату,вантажних перевезень та шарудіння від процесу роботи.ПЛЮС-вентиляція приміщення.МІНУС-чи насправді воно так добре провітрюється згідно санітарних норм,чи може якась таємна економія електрики?чи насправді допустимі норми забруднення повітря і підвищення температури приміщення?хто це перевірить?чи є незацікавлений у відємному результаті експерт?Приватно замовляти такі послуги дорого,та й чи є гарантія,що він не підкупний,все ж таки пожадливість людська може заволодіти кожним...

Якщо припустити,що санітарні норми не попрані-ПЛЮС,-то все ж таки лишається ризик повільного отруєння організму хімікатами-МІНУС.Як не крути,а на такій роботі не бажано працювати довго.


Отже цех.Розмова про відсутніх плавно перейшла в недостатню зарплату і в гроші взагалі.Згадали працівників,які звільнились.Причини різні.Заздрість за тих,хто поїхав на заробітки чи знайшов кращу роботу протримала цю тему довго.

"І навіщо їй було працювати,якщо чоловік має власний бізнес?"Але бувають чоловіки,які не діляться своїм заробітком з дружинами,вважаючи,що здорова людина повинна сама себе забеспечувати.Є і такі дружини,яким все мало і мало,а лишня копійка не завадить.


"Для чого пішла на роботу,дитина ж ще мала,могла би вже до школи почекати."А якщо чоловік у кризу втратив роботу,чи алкоголік/наркоман,то просто іншого виходу немає-виплата на дитину вже закінчилась.


"я б на її місці не ходила на роботу.Діти великі,мають забезпечувати своїх батьків.Чого мордується,їй же важко."Зараз мало хто з дітей цінує батьківську турботу,тим паче мало хто поважає,щоб забезпечувати їх.Та й буває,що самі ледве кінці з кінцями зводять.


Розмови перериває майстрова-її справа підтримувати дисципліну,слідкувати за процесом та допомагатитим,хто не справляється.Хороша добреоплачувана посада-це ПЛЮС,але нервова-МІНУС.Навіть якщо така посада подобається,то одразу не поставлять-повинен бути якісь досвід в керуванні,і досвід у сфері,якою керуєш.А якщо взяти до уваги несправедливість вищого начальства і нахальство деяких підлеглих,то це знову МІНУС.


На перших порах здається,що це найкраща робота-керувати людьми.Але з часом,переплакавши не один раз через зухвальство якогось підлеглого чи несправедливе зауваження,перейшовши через свої почуття та деякі риси,стаєш трохи спокійнішою до негараздів у бригаді,трохи байдужою до потреб підлеглих,трохи черствішою до несправедливого критиканства начальства та трохи повільнішою у своєму минулому завзятті.І цей величезний МІНУС для підприємства перетворюється на твій ПЛЮС:тебе залишають на посаді.Тут починаються твої МІНУСи:начальство не перестає несправедливо критикувати,натякати на звільнення і поводитися з неповагою.Можна сказати,що це його робота,бо наяскладніше,маючи владу,залишатися людяним.


Є ще одна посада,яка припускає наявність досвіду роботи-контроль.Постійна перевірка зробленого працівниками на якість.Якість дуже важлива на кожному підприємстві-від неї залежить і оплата,і кількість подальших замовленнь.ПЛЮСи:висока оплата,можливість бути в русі(кому погано від постійного сидіння),відчуття потрібності як майстровій-в деякому розумінні контроль права рука,підлеглим-без перевірки виріб не піде далі,так і начальству-від якості перевірки залежить якість результату.А якщо начальство ніколи не приймало участі у процесі роботи і немає належного уявлення про виготовлення данного продукту,то взагалі контроль грає велику роль у результаті.Як завжди є МІНУСи:наглість працівників,неможливість мати дружні стосунки(починаєш бути упередженим до одного і потураєш іншому-чисто по-людськи неможливо мати золоту середину в справедливості),люба привітність до будь-якої людини розцінюється як потурання,норми для перевірки(чомусь начальству важливіше швидкість контролю,а не якість.Хоча після отримання виробів замовник часто жаліється на недостатню якість.І тоді винними роблять саме контроль.А це ще один МІНУС-відповідальність за інших.)Навіть якщо і потрапив нв цю посаду,і виконання обов'язків контролера подобається,то ніякі плюси не затьмарять великий мінус-коли шукають "крайнього",то це,як правило,контроль.І вже ніхто не зважає на твоє завзяття до роботи,дійсно якісне виконання своїх обов'язків,вміння співпрацювати з майстром та коллективом,чи на просте задоволення від роботи.Особливо "винен",якщо тільки стажуєшся на контроль,маєш хоча б одне зауваження(деколи несправедливе),постійно привітний(контроль має бути уособленням строгості та жорсткості,а не привітності та дружелюбності) та маєш давіру від підлеглих.Крайня міра-звільнення за статею.Милосердна міра-звільнення з посади і позбавлення премії.


Підведемо підсумки.


ПЛЮСИ
МІНУСИ
  1. трудова книжка-стаж
  2. близько або зручно-доїзд
  3. графік роботи
  4. вентиляція приміщення
  5. людяний майстер
  6. оплачуваний простій
  7. робота своїми руками
  8. опалюване приміщення
  9. можливість взяти оплачуваний лікарняний
  10. можливість взяти вихідний за свій рахунок
  1. неможливість перевірити санітарні норми
  2. регулярне підняття норм виробничого процессу
  3. рано вставати
  4. робота з отруйними хімікатами
  5. емоційна напруженність через неспрведливе поводження вищого начальства
  6. несвоєчасне забезпечення роботою
  7. малооплачувана робота
  8. говорити по телефону(а раптом щосьтрапилося з рідними?)
  9. за часті лікарняні погроза звільненням(а якщо часто хворієш?)
  10. рідко підписується за свій рахунок,навіть з поважних причин

Різноманіття підприємств припускає різні інші запитання та відповіді.Відповідно,для різних людей одні й ті самі відповіді можуть впливати на цілком протилежні судження:плюси можуть стати мінусами і навпаки.


Звичайно,кожна людина потребує справедливого та милосердного ставлення як вдома так і на роботі.Навіть більше-особливо,якщо це стосується половини її витраченого часу-роботи.Але ніколи не знаєш,якого ставлення зазнаєш на тій чи іншій роботі.Тому що,при прийнятті обговорюються тільки позитивні сторони,негатив завжди замовчується.Через це і потрібно розпитувати працівників-колишніх чи теперішніх-про ставлення начальства,про реальну дисципліну,про непередбачувані обставини. Мудра людина завжди буде розмірковувати перед прийняттям будь-якого рішення у своєму житті.Ставити запитання цілком природньо,адже робота займає чи не пів життя кожної людини.Від кількості запитань залежить доцільний вибір.


Завжди важко зробити правильний вибір.Робота в любому випадку потрібна.Просто треба шукати.Зараз,звичайно,з роботою проблеми.Але пробувати шукати треба.Можливо,перед кожною пропозицією потрібно ставити достатньо запитаннь для більшої кількості плюсів та мінусів,щоб потім не було прикро за неправильний вибір.В любому випадку допитливість-важлива риси при прийнятті рішення.Хай щастить з вибором!



Создан 08 авг 2013



  Комментарии       
Имя или Email


При указании email на него будут отправляться ответы
Как имя будет использована первая часть email до @
Сам email нигде не отображается!
Зарегистрируйтесь, чтобы писать под своим ником
 
Всё о болезнях кошек и их лечении